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劳务派遣风险预防

发布:admin09-12分类: 广西快三入口

广西快三,广西快三app,广西快三彩票下载,广西快三彩票平台,广西快三官网,广西快三注册       1、派遣公司主体合法性。   用工企业在与派遣公司签订合同时,用工企业一定要审查人才派遣公司资质,随时把握公司动向,劳务公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于派遣人员较多或者资质欠佳的劳务公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。     2、劳务派遣合同(协议)规范性。   企业与劳务公司签订合同就是为了,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。所以订立合同时一定要规范劳务派遣合同,一些必备的条例一定的有。     3、规范用工管理,完善管理规章。   如果在劳务派遣合同中约定企业与派遣公司的规章制度不一致的话,很容易会发生冲突,所以企业要注意,要明确规定如果发生双方的制度不一致的情况下,应该以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资),监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施,在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。
    4、对劳务派遣人员实施人性化管理。   现在很多企业都讲求人性管理,派遣人员管理也是一样的,我们可以采取以下措施:一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动。二是为派遣工提供与企业正式职工同等的培训机会和发展平台。三是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将劳务派遣人员一并考虑在内。
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